Semana de Trabalho de 4 dias: Definição, Dados Recentes e Tendências para 2023

A idéia de uma semana de trabalho de 4 dias vem ganhando força nos últimos anos, já que cada vez mais empresas procuram aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários. Mas será que vale mesmo a pena? O que dizem as estatísticas?

Neste artigo baseado nos mais recentes dados, vamos dar uma olhada nas estatísticas e tendências da semana de trabalho de 4 dias para ver como as semanas de trabalho de 4 dias se acumulam em relação às tradicionais semanas de trabalho de 5 dias. Analisaremos os benefícios e desvantagens potenciais, e veremos se há evidências que sugerem que uma semana de trabalho de 4 dias poderia ser o caminho do futuro.

O que é a Semana de Trabalho de 4 dias ?

A semana de trabalho de quatro dias tem sido um tema crescente de discussão em todo o mundo, especialmente nos últimos anos. Esse modelo de trabalho é baseado na ideia de que os trabalhadores possam cumprir a mesma quantidade de horas de trabalho em quatro dias, em vez de cinco dias, permitindo-lhes ter mais tempo livre e equilibrar melhor suas vidas pessoais e profissionais.

Muitas empresas e organizações em todo o mundo já estão experimentando a semana de trabalho de quatro dias, e os resultados têm sido positivos. A maioria dos estudos tem mostrado que os trabalhadores tendem a ser mais produtivos e mais felizes quando têm um dia extra de folga, o que pode levar a um aumento na satisfação e na motivação no trabalho. Além disso, a redução do tempo de trabalho pode reduzir os níveis de estresse e fadiga, resultando em menos dias de folga por doença.

No entanto, a implementação da semana de trabalho de quatro dias pode exigir uma mudança cultural significativa nas organizações e na sociedade em geral. As empresas que optam por adotar esse modelo de trabalho podem precisar reorganizar suas estruturas de gestão e de comunicação para garantir que os trabalhadores sejam capazes de realizar todas as tarefas em um período de tempo mais curto. Além disso, o modelo pode não ser adequado para todos os setores ou tipos de trabalho, especialmente aqueles que exigem um alto nível de presença física ou uma carga de trabalho pesada.

Informações gerais sobre a semana de trabalho de 4 dias de trabalho

A semana de trabalho de 5 dias, como a conhecemos, começou em 1940, quando o Fair Labor Standards Act de 1938 dos EUA impôs uma semana de trabalho de 40 horas. Desde então, não mudou muito.

Segundo 70% dos trabalhadores americanos, a semana de 40 horas de trabalho de 5 dias está ultrapassada. Muitos trabalhadores sentem que poderiam realizar seu trabalho em menos tempo do que o tempo típico previsto.

Semanas de trabalho comprimidas (com a quantidade total de horas semanais espremidas em 4 dias) são agora oferecidas por 33% das organizações, e semanas de trabalho de 4 dias de 32 horas ou menos por semana são oferecidas em 15%.

No Reino Unido, quase 6 em cada 10 adultos (57%) apoiam a mudança para uma semana de trabalho mais curta, enquanto apenas 21% das pessoas se opõem à mudança.

O TUC britânico diz que 8 em cada 10 trabalhadores (81%) querem reduzir o tempo de trabalho no futuro, e 50% o aceitariam sob a forma de um dia extra de folga.

22% dos trabalhadores presenciais se sentem sobrecarregados de trabalho. Eles estão trabalhando mais semanas porque é necessário, enquanto trabalhadores remotos estão fazendo isso porque gostam do que fazem.

66% dos trabalhadores pesquisados querem trabalhar menos de 5 dias por semana, mas apenas 17% de seus empregadores ofereceram essa opção, relata a Owl Labs.

15% das organizações americanas oferecem semanas de trabalho de 4 dias de 32 horas ou menos a todos os funcionários durante todo ou parte do ano, algumas empresas comprimem o padrão de 40 horas de trabalho em 4 dias, enquanto que outras simplesmente descartam 1 dia e exigem 4 dias de 8 horas, geralmente sem redução no salário.

Países como a Islândia e a França são países que estão cultivando 4 dias-8 horas de trabalho por semana.

Na Islândia, 86% de toda a força de trabalho já passou para um horário semanal de 4 dias de trabalho ou ganhou o direito de encurtar o horário de trabalho. E o conceito está se popularizando na Espanha, Nova Zelândia e Japão.

A Bélgica aprovou uma semana de 4 dias e deu aos funcionários o direito de não responder a seus chefes após o término do dia de trabalho. As pessoas serão capazes de decidir se trabalharão 4 ou 5 dias por semana.

No Reino Unido, £92 bilhões em economias feitas por empresas que já implementaram uma semana de quatro dias.

As pessoas no Reino Unido são as mais otimistas sobre sua produtividade em uma semana de 4 dias em comparação com seus vizinhos europeus, com 45% dizendo que isso traria um impulso positivo. Os noruegueses são os mais céticos sobre a perspectiva, com menos de um terço (28%) pensando que poderiam ser tão produtivos em 4 dias quanto em 5.

A semana de 4 dias de trabalho é popular na Europa também. O Partido Trabalhista britânico adotou a semana de 4 dias de trabalho como uma política oficial. A média de horas de trabalho semanal da Holanda é de cerca de 29 horas, que são as mais baixas de qualquer nação industrializada. Isto foi implementado para assegurar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar dos trabalhadores, independentemente da indústria.

Em 2018, o Congresso Sindical Britânico realizou uma pesquisa com seus membros, pedindo-lhes que imaginassem um futuro onde o uso de máquinas e programas de computador no trabalho tornasse a Grã-Bretanha muito mais produtiva e mais rica. As pessoas podiam satisfazer todas as suas necessidades com menos trabalho, e a duração da semana de trabalho dependia dos funcionários. 45% dos entrevistados responderam que prefeririam uma semana de trabalho máxima de 4 dias. Apenas 10% disseram que prefeririam uma semana de trabalho de 5 dias.

Benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias

A ERAU afirma que os trabalhadores se beneficiam de semanas de trabalho de 4 dias, pois passam 20% menos tempo por semana chegando ao trabalho e voltando para casa se só tiverem que ir trabalhar 4 vezes ao invés de 5.

Em geral, tanto a empresa quanto seus trabalhadores podem economizar seus recursos durante a semana de 4 dias de trabalho em vez de 5. Os funcionários que trabalham 4 dias por semana podem aumentar sua autoestima e satisfação no trabalho após ganharem o mesmo salário que quando trabalham 5 dias por semana, de acordo com a ERAU.

Na Islândia, devido à semana de trabalho mais curta, o bem-estar dos trabalhadores aumentou em uma série de indicadores, desde a percepção de estresse e burnout até a saúde e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Os empregadores, pesquisados pela Henley Business School, relataram os seguintes benefícios de uma semana de 4 dias: os empregados são mais felizes (78%), ajuda os empregadores a atrair e reter os empregados com filhos (71%), os empregados ficam menos estressados (70%), ajuda os empregadores a atrair e reter os empregados mais velhos (70%), os empregados conseguem realizar mais trabalho porque ficam mais produtivos (64%), ajuda a organização a atrair e reter os talentos certos (63%), os empregados ficam menos doentes (62%), e os empregados passam mais tempo desenvolvendo suas habilidades (59%), entre outros.

70% dos trabalhadores britânicos acreditam que trabalhar uma semana de 4 dias melhoraria seu bem-estar mental.

A Henley Business School no Reino Unido perguntou aos funcionários como eles passariam seu dia extra de folga se seu empregador mudasse para uma semana de trabalho de 4 dias. O encontro com a família e amigos foi a atividade mais popular em todas as gerações (66%). Entre outras atividades estavam a cozinhar mais em casa(55%), a participação em atividades esportivas ou de fitness (49%), a prática de um novo hobby (48%), o estudo ou a melhoria das habilidades de interesse pessoal (48%) ou relacionadas ao trabalho ou à carreira (40%).

As empresas que adotaram semanas de trabalho de 4 dias viram um aumento de 20 a 40% na produtividade.

A semana de 4 dias de trabalho e os regimes flexíveis de trabalho significam mais economia porque eliminam 20% das deslocações semanais, como declarado pelo TimeCamp. Também reduz o estresse que os funcionários sentem ao se deslocarem e é bom para o meio ambiente, pois reduz as emissões de gás e a produção de eletricidade.

De acordo com a TimeCamp, pode ser um remédio para o burnout nos empregos. O resultado é um fim de semana de 3 dias, que pode apoiar muito um estilo de trabalho mais saudável e ajuda a manter um equilíbrio preciso entre trabalho e vida pessoal. Trabalhar apenas 4 dias e a promessa de sexta-feira livre faz com que os funcionários fiquem bem descansados.

Após a experiência do Perpetual Guardian em dar a seus funcionários um dia extra de folga mantendo todas as condições de salário e emprego, os próximos benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias foram descobertos: os níveis de estresse dos funcionários foram reduzidos de 45% para 38%, as pontuações de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos funcionários aumentaram de 54% para 78%, o senso de empoderamento e estimulação dos trabalhadores aumentou em 20. Os níveis de liderança e comprometimento dos funcionários aumentaram em 22% e 20%, respectivamente.

De acordo com o estudo de julho de 2019 da Henley Business School, uma semana de trabalho de 4 dias poderia economizar às empresas britânicas uma estimativa de £104 bilhões por ano, melhorando os resultados através do aumento da produtividade e da melhoria da saúde dos funcionários.

As organizações britânicas que já adotaram um esquema de 4 dias de semana de trabalho relataram os seguintes resultados à Henley Business School: 78% das empresas relataram trabalhadores mais felizes, 70% encontraram trabalhadores menos estressados, 64% das empresas viram a produtividade aumentar, e 62% viram funcionários tirando menos dias de folga por doença.

Uma diminuição nos níveis de estresse dos funcionários é observada nos países que produzem as estatísticas de produtividade mais altas, incluindo Noruega, Dinamarca e Holanda. Estes países têm uma média de cerca de 27 horas de trabalho por semana, não as tradicionais 40 observadas em estruturas de 5 dias semanais.

Se todos os seus funcionários estiverem fora do escritório um dia por semana, isso reduz todas as taxas de manutenção do escritório em 20%, especialmente a eletricidade.

Os principais desafios de uma semana de trabalho de 4 dias

82% das empresas britânicas dizem que estar disponível para os clientes é a maior barreira para implementar uma semana de trabalho de 4 dias.

Os funcionários também estão preocupados com a forma como seus empregadores encarariam sua decisão de optar por uma semana de trabalho mais curta. 45% dos empregados sentem que seriam vistos como preguiçosos pelos colegas, e 35% estariam preocupados em entregar seu trabalho aos colegas.

A implementação e a gestão são questões importantes para as empresas britânicas que querem oferecer uma semana de trabalho de 4 dias. Quase três quartos dos entrevistados da pesquisa (73%) acreditam que seria muito complicado administrá-la uma vez que implementada.

De acordo com Zappier, nem todos os setores podem participar. Algumas indústrias exigem uma presença 24 horas por dia, 7 dias por semana ou outro tipo de programação, tornando impraticável uma semana de trabalho de 4 dias.

Os melhores exemplos de implementação de uma semana de trabalho de 4 dias

Em agosto de 2019, a filial japonesa da Microsoft realizou o desafio da escolha da vida profissional com seus 2.300 funcionários. O pessoal foi dispensado 5 sextas-feiras, sem redução na remuneração. Os resultados mostraram um aumento de produtividade de quase 40%. 92.1% do pessoal preferiu as mudanças da semana de 4 dias, 96,5% do pessoal concordaram que a vida profissional melhorou, 97,1% concordaram que suas vidas pessoais haviam melhorado, e 83,5% concordaram que se sentiram mais envolvidos com a sociedade em geral.

A Perpetual Guardian, uma grande empresa neozelandesa, recentemente passou oito semanas de trabalho de 4 dias entre seus funcionários, mas cortou suas horas semanais de 37,5 para apenas 30. Eles deram aos seus trabalhadores um dia extra de folga a cada semana, enquanto todas as condições de remuneração e emprego permaneceram inalteradas. Apesar das horas reduzidas, os trabalhadores eram 20% mais produtivos e muito mais felizes, a pontuação no balanço trabalho-vida aumentou de 54% para 78%. A empresa declarou a experiência um “sucesso incontestável”.

A empresa americana Buffer deu a sua equipe uma semana de trabalho de 4 dias com salário integral por um mês durante o mês de abril de 2020. A empresa notou uma melhoria na felicidade e no estresse dos funcionários sem uma queda na produtividade, então optou por um teste de 6 meses para validar se seria sustentável.

Afinal, foi. Portanto, a Buffer continua com 4 dias de trabalho por um futuro próximo. Seus dados mostram níveis mais altos de produtividade dos funcionários, autonomia individual e felicidade geral no trabalho com níveis mais baixos de estresse.

A empresa tecnológica britânica PPC Protect descobriu os seguintes benefícios de passar para a semana de segunda a quinta-feira em 2018: a produtividade média dos funcionários aumentou, com o software de gerenciamento de projetos acompanhando um aumento de 16% de velocidade na conclusão das tarefas. A redução do estresse e a melhoria da felicidade do pessoal e um aumento nas candidaturas de trabalho para a empresa também foram resultados positivos da implementação de uma estratégia de 4 dias de semana de trabalho.

O futuro do esquema da semana de trabalho de 4 dias

Uma pesquisa realizada pela empresa de tecnologia Ricoh descobriu que 57% dos funcionários de escritório na Irlanda acreditam que uma semana de trabalho de 4 dias é provável num futuro próximo, pois a tecnologia torna as práticas de trabalho mais eficientes.

Em outubro de 2021, a campanha de 4 dias semanais baseada no Reino Unido publicou uma investigação sobre o potencial de redução de horas na indústria da construção civil. Os trabalhadores da construção civil relatam alguns dos maiores problemas de saúde física e mental relacionados ao trabalho, a maioria dos quais está intimamente ligada ao excesso de trabalho. Vários estudos, citados no relatório, demonstram que a redução das horas de trabalho, mesmo que modesta, tem o potencial de melhorar drasticamente estas questões.

De acordo com o relatório da Henley Business School, a tendência de 4 dias semanais não mostra sinais de desaceleração. Quase metade (46%) dos grandes líderes empresariais concordam que a mudança para uma semana de trabalho de 4 dias será importante para o sucesso comercial futuro, portanto é provável que haja mais testes e implementações nos próximos anos.

De acordo com informações da Pipedrive, a tendência de redução do horário de trabalho para o mesmo salário está aumentando, com 34% dos líderes empresariais concordando que fazer a mudança será fundamental para o sucesso futuro. Os trabalhadores também estão interessados na mudança, com 72% apoiando a semana de quatro dias, e 67% dos trabalhadores da Gen Z dizendo que seria um fator importante para determinar para quem eles trabalhariam.

82% dos americanos empregados dizem que estariam de alguma forma ou muito dispostos a trabalhar mais horas durante 4 dias em vez de trabalharem menos durante 5 dias. 71% desses trabalhadores pensam que a mudança os tornaria mais produtivos. 15% das organizações oferecem semanas de trabalho de 4 dias de 32 horas ou menos a pelo menos alguns funcionários, o que representa um aumento de 13% em 2017.

A nova pesquisa do YouGov mostrou que quase 64% dos empresários britânicos pesquisados apoiariam a ideia de adotar uma semana de 4 dias. As grandes empresas com 500 ou mais funcionários foram as mais receptivas à ideia, com 73% de apoio. As empresas em Londres eram mais propensas a serem a favor, com 77% de apoio. Isto está de acordo com 74% dos trabalhadores que dizem poder completar uma semana inteira de trabalho com o mesmo padrão em apenas 4 dias.

Conclusão

A semana de trabalho de 4 dias é uma ideia que está ganhando impulso no mundo dos negócios. As estatísticas mostram que ela pode levar ao aumento da produtividade, à melhoria da disposição e a um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. É uma ideia que deve ser seriamente considerada pelas empresas que procuram se manter competitivas na economia global de hoje. Com seu potencial para aumentar a eficiência, a disposição e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a semana de trabalho de 4 dias é um esquema que vale a pena explorar.

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FAQ

Quais são os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias?

Os benefícios de uma semana de trabalho de 4 dias incluem aumento da produtividade, melhora da disposição, redução do estresse e mais tempo para atividades de lazer.

Quais são os desafios de uma semana de 4 dias de trabalho?

Os desafios de uma semana de trabalho de 4 dias incluem dificuldade em agendar reuniões, possibilidade de ter burnout e dificuldade em gerenciar as cargas de trabalho.

Como empregadores e funcionários podem fazer com que uma semana de 4 dias de trabalho seja bem-sucedida?

Empregadores e funcionários podem fazer com que uma semana de trabalho de 4 dias seja bem-sucedida, tendo expectativas claras, estabelecendo metas realistas e assegurando uma comunicação adequada.

Quais são os impactos potenciais de uma semana de 4 dias de trabalho?

Os impactos potenciais de uma semana de trabalho de 4 dias incluem um melhor engajamento dos funcionários, maior produtividade e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Como empregadores e funcionários podem garantir a produtividade durante uma semana de trabalho de 4 dias?

Empregadores e funcionários podem assegurar a produtividade durante uma semana de trabalho de 4 dias, estabelecendo metas e expectativas claras, fornecendo recursos adequados e incentivando intervalos regulares.

Referências:

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