A medida que las empresas siguen evolucionando y creciendo, no se puede subestimar la importancia de las estadísticas de RR. HH. Recursos Humanos desempeña un papel integral en la gestión de las necesidades de los empleados, desde la contratación hasta la evaluación del rendimiento y más allá. Con el conjunto adecuado de estadísticas de RR. HH., las empresas pueden obtener información valiosa sobre su plantilla y tomar decisiones informadas sobre sus empleados y operaciones.
En este artículo, exploraremos las estadísticas y tendencias de RR. HH. más importantes y cómo pueden utilizarse para mejorar la eficacia de cualquier organización. Sigue leyendo para saber más sobre el poder de las tendencias de RR. HH. y cómo aprovecharlas al máximo
RR. HH.: Las Tendencias más importantes
El 43% de los profesionales de recursos humanos citan la competencia de otros empleadores como la razón principal por la que les resulta difícil contratar a los empleados adecuados.
Para 2025, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral global.
Estadísticas generales de RR. HH.
El 70% de la mano de obra mundial busca empleo de forma pasiva, mientras que el 30% busca activamente nuevas oportunidades laborales.
Las empresas pueden multiplicar por 10 su reserva de talentos contratando a través de las redes de sus empleados.
El 90% de las personas que buscan empleo piensan que la cultura del lugar de trabajo de una empresa es importante a la hora de decidir si se incorporan a ella.
El 70% de los profesionales de RR. HH. han adoptado programas de reconocimiento basados en los valores de la empresa.
El 72% de los directores de contratación afirman que proporcionan descripciones claras de los puestos, pero solo el 36% de los candidatos están de acuerdo.
El 49% de las empresas invierten en mejorar la gestión de RR. HH.
El mercado del software de RR. HH. está valorado en más de 13.800 millones de dólares.
El 20% de los directivos de RR. HH. consideran el bienestar como una prioridad de la transformación laboral.
El 98% del personal de recursos humanos reporta sentirse agotado, y el 88% dice que siente temor de ir a trabajar. El 97% de los profesionales de recursos humanos dicen que su trabajo les ha causado fatiga emocional, y solo el 29% siente que su trabajo es valorado por su empresa.
El 83% de los directivos apoyan el aprendizaje de los empleados. Las empresas que fomentan la curiosidad ven cómo los empleados se implican más en su trabajo, y el 73% genera y comparte nuevas ideas.
El 30% de los nuevos empleados abandonan su trabajo antes de 3 meses. 3 millones de personas abandonan su trabajo cada mes. Sustituir a un empleado cuesta el 33% de su salario anual.
El 58% de las contrataciones recientes dicen que su última búsqueda de empleo duró 2 meses o menos.
Tendencias de contratación de RR. HH.
La vacante media atrae 250 currículos.
El 77% de los responsables de contratación descalifican los currículos con errores o mala gramática, el 35% rechazarán un currículo si tiene una dirección de correo electrónico poco profesional.
El 39% de los directores de RR. HH. dedican menos de un minuto a mirar inicialmente un currículum, mientras que el 19% dedica menos de 30 segundos. Solo el 26% de los seleccionadores leen las cartas de presentación y las consideran una parte esencial de la toma de decisiones a la hora de contratar a un candidato.
Si los empleadores no logran encontrar a un candidato en línea, el 41% de ellos no le ofrecería la oportunidad de una entrevista.
La mayoría de las personas trabajan actualmente en empresas en las que tuvieron una experiencia positiva como candidatos durante el proceso de contratación, y el 81% de los solicitantes de empleo afirman que influyó en su decisión de aceptar la oferta.
El 48% de los solicitantes de empleo han tenido al menos una experiencia negativa en el proceso de contratación en los últimos 12 meses. Y el 49% de los solicitantes de empleo han rechazado una oferta de trabajo debido a una mala experiencia.
Las dos razones principales por las que los candidatos rechazan ofertas de trabajo son “que la remuneración y los beneficios no cumplen las expectativas” (22%) y “una experiencia negativa con la gente en el proceso de entrevista” (22%).
El 48% de las empresas afirman que sus mejores contrataciones proceden de referencias de otros empleados, según Zippia.
La mayoría de los reclutadores (75%) utilizan software de seguimiento de candidatos para encontrar empleados potenciales, mientras que el 79% utiliza las redes sociales.
Tendencias de incorporación de empleados
El 88% de los empleados sugieren que sus empresas no ofrecen un buen programa de incorporación. El 58% de las organizaciones centran su programa de incorporación en los procesos y el papeleo.
El 53% de los profesionales de RR. HH. creen que el compromiso de los empleados aumenta cuando se mejora el onboarding.
Las experiencias negativas de incorporación hacen que los nuevos empleados tengan el doble de probabilidades de buscar otras oportunidades.
El 72% de los empleados nombran el tiempo individual con su jefe directo como la parte más importante de cualquier proceso de incorporación.
Una experiencia de incorporación positiva aumenta la retención en un 82%.
Consulta nuestras últimas estadísticas de incorporación de empleados
Tendencias de retención y reconocimiento de empleados
El 84% de los profesionales de RR. HH. está de acuerdo en que reconocer a los empleados aumenta el compromiso, y el 82% está de acuerdo en que aumenta la felicidad de los empleados y la disponibilidad del personal.
El 89% de los responsables de RR. HH. están de acuerdo en que el feedback y los controles continuos entre compañeros tienen un impacto positivo en sus organizaciones.
El 83% de los empleados preferirían que se les reconociera con un elogio antes que con un regalo.
Una nueva encuesta de Ey, descubrió que las actitudes hacia la conservación del empleo difieren según la edad: los millennials tienen el doble de probabilidades de renunciar que los baby boomers.
LinkedIn informó que los empleados que trabajan en empresas que fomentan la movilidad interna permanecen casi el doble de tiempo en promedio. Los empleados que cambian de trabajo dentro de la misma empresa tienen 3,5 veces más probabilidades de estar comprometidos que aquellos que permanecen en su trabajo actual.
El reconocimiento de los empleados es fundamental para la retención. Es 5 veces más probable que los empleados se queden si su jefe les proporciona comentarios constantes. Los empleados comprometidos tienen un 87% más de probabilidades de quedarse.
Los programas de tutoría aumentan la retención en un 50%.
El 25% de los empleados temen ir a trabajar, no se sienten seguros expresando sus opiniones sobre cuestiones relacionadas con el trabajo y no se sienten respetados ni valorados en el trabajo.
El 89% de los profesionales de RR. HH. están de acuerdo en que llevar a cabo una gestión del rendimiento de forma continua es más eficaz que las revisiones anuales o semestrales.
Tendencias de RR. HH.: los principales retos
El 43% de los profesionales de RR. HH. citan la competencia de otras empresas como la principal razón por la que tienen dificultades para contratar a los empleados adecuados.
Según la investigación de PWC, los cinco principales desafíos de RR. HH. hoy en día son: la analítica de datos de RR. HH. (39%), la contratación y reclutamiento (39%), la transformación a la nube y modernización de sistemas de RR. HH. (36%), el desarrollo y capacitación de empleados (28%) y la retención de talentos clave (27%).
El 25% de los puestos de trabajo estadounidenses están actualmente amenazados por la IA y la automatización. Un total de 36 millones de empleos estadounidenses actuales están catalogados como “altamente expuestos” a la automatización.
El 54% de las empresas que utilizan la automatización de RR. HH. para la contratación, se han enfrentado a problemas con el uso de las herramientas, como que los algoritmos excluyen por error a candidatos cualificados.
Las principales razones aducidas por los empleados para dejar su trabajo son la falta de desarrollo profesional (22%), la falta de apoyo para conciliar la vida laboral y familiar (12%) y el comportamiento de su jefe (11%), entre otras.
Tendencias sobre tecnología de RR. HH.
Más de la mitad de las empresas utilizan actualmente herramientas específicas de apoyo para la contratación. El 36% de los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) desearían utilizar programas y herramientas especiales para la contratación.
El 6% de las empresas utilizan la inteligencia artificial (IA) para la contratación en gran medida, mientras que el 24% dice que probablemente estarían utilizando la IA para la contratación en gran medida en los próximos 2 años.
El 57% de las empresas utilizan una tecnología específica de gestión del rendimiento, como Kissflow, HR Cloud o BambooHR, entre otras.
Según Capterra, el 80% de las pequeñas empresas estadounidenses utilizan ahora software de RR. HH. o tienen previsto utilizarlo en los próximos 1-2 años.
La gran mayoría de los empresarios (97%) tiene previsto aumentar sus inversiones en tecnología de contratación, según afirma Zippia. Durante los próximos años, se espera que el 60% de los departamentos de RR. HH. inviertan en análisis predictivo, el 53% en automatización de procesos y el 47% en inteligencia artificial.
El 25% de las empresas afirman utilizar la automatización de RR. HH., principalmente para la selección y contratación de personal. El 69% de los profesionales de recursos humanos que utilizan la automatización en el proceso de contratación, informaron de que había disminuido significativamente el tiempo dedicado a este proceso.
El 58% de las empresas dependen de las tecnologías de RR. HH. para la captación y retención del talento, mientras que el 36% de los profesionales de recursos humanos no disponen de la tecnología adecuada.
Los mecanismos inteligentes de IA pueden eliminar al 75% de los candidatos en el proceso de contratación.
Leer más sobre Tendencias en tecnología de RR. HH.
Tendencias en desarrollo del lugar de trabajo
En 2025, los millennials constituirán el 75% de la mano de obra mundial.
El 74% de las empresas tienen previsto aumentar el gasto en tecnología de RR. HH.
El 66% de los líderes empresariales y analistas mundiales están de acuerdo en que la IA impulsará la mayor parte de la innovación en casi todos los sectores en los próximos 1-5 años.
En 2030, el mercado de los RR. HH. tendrá un valor de más de 30.000 millones de dólares, según TeamStage.
Según Statista, el 47% de los puestos de trabajo en EE. UU. corren el riesgo de ser automatizados en 2030. En el Reino Unido, es del 35%, mientras que en Alemania es del 35%.
Según lo informado por FinancesOnline, el tamaño del mercado de tecnología de recursos humanos alcanzará los 90 mil millones de dólares para 2025, lo que representa un aumento del 89,87% desde los 47,4 mil millones de dólares.
El software de gestión del personal móvil sigue creciendo, pasando de un valor de 6.050 millones de dólares en 2022 a 7.150 millones de dólares en 2023, lo que supone un aumento del 18,19%.
El mayor segmento del mercado tecnológico de RR. HH., la gestión de personal y nóminas, está dominado por los operadores tradicionales. Pero de una cuota del 95,3% en 2019, su cuota bajará al 92,4% en 2025.
Solo el 34% de los responsables de RR. HH. invierten en el aprendizaje y la recalificación de la plantilla como parte de su estrategia de trabajo futura.
El 40% de los responsables de RR. HH. no son conscientes de las competencias que posee su plantilla.
Conclusión
Como puedes ver ahora, un sistema de RR. HH. bien estructurado es esencial para que cualquier organización siga siendo competitiva y tenga éxito. Está claro que las prácticas de RR. HH. desempeñan un papel fundamental, por lo que es esencial tomar las medidas necesarias para garantizar que el sistema de RR. HH. sea sólido y eficaz. Invirtiendo en los recursos, la formación y la tecnología adecuados, las organizaciones pueden asegurarse de que su sistema de RR. HH. está a la altura para cumplir sus objetivos y ayudar a la empresa a tener éxito.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es RR. HH.?
Recursos Humanos es un departamento de una empresa u organización que se encarga de gestionar el personal, las prestaciones de los empleados y la legislación laboral. Normalmente, se encarga de reclutar y contratar a nuevos empleados, gestionar las nóminas, las prestaciones y la formación, así como supervisar las relaciones con los empleados.
¿Cuáles son algunas de las funciones habituales de RR. HH.?
Las funciones habituales de RR. HH. incluyen la selección y contratación de personal, las nóminas, la administración de las prestaciones, las relaciones con los empleados, la formación y el desarrollo, la gestión del rendimiento y el cumplimiento de la legislación laboral.
¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Gestión de Personal?
Los términos Recursos Humanos y Gestión de Personal suelen utilizarse indistintamente, pero existen algunas diferencias. Recursos Humanos es un término más amplio que engloba todas las actividades relacionadas con la gestión de personal, mientras que Gestión de Personal se refiere a funciones administrativas más tradicionales, como la administración de nóminas y prestaciones.
¿Cuál es el papel de los Recursos Humanos en una organización?
La función de los Recursos Humanos en una organización es garantizar que la organización cuenta con el personal adecuado y que ese personal se gestiona eficazmente. Recursos Humanos también sirven de enlace entre la organización y sus empleados, proporcionándoles apoyo y orientación
¿Cuáles son los retos a los que se enfrentan los profesionales de RR. HH.?
Algunos de los retos a los que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos son captar y retener talentos, gestionar las relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y mantenerse al día de las últimas tendencias del sector. Además, los profesionales de Recursos Humanos deben ser expertos en comunicación, negociación y resolución de problemas.
Referencias
Capterra: “Is Your Business Ready for an HR Digital Transformation?”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
CareerPlug: “2023 Candidate Experience Report”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Ey: “More than half of employees globally would quit their jobs if not provided post-pandemic flexibility”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
FinancesOnline: “90 HR Software Statistics You Must See: 2023 Market Share Analysis & Data”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Fringe: “21 Must-Know Employee Retention Stats to Keep Your Team Together”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
HRForecast: “HR tech solutions in 2023”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Human Resource Executive: “The ‘Great Burnout’: Tackling the crisis among HR professionals”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
LinkedIn: “Workplace Learning Report”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
NetSuite: “50 HR Statistics You Need to Know for 2021”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
PWC: “PwC HR Tech Survey 2022”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
ResumeLab: “HR Statistics: Job Search, Hiring & Recruiting Data 2020”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Soocial: “19 Impressive AI In HR Statistics That You Should Know”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Statista: “Share of jobs at high risk of automation by early 2030 in select countries worldwide, by study, as of 2017”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
TalentLMS: “Satisfaction with Onboarding: What New Hires Want”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
TeamStage: “Human Resources Stats: The Processes in 2022”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Techjury: “21 Crucial HR Statistics You Need To Know in 2023”, citado febrero de 2023. (Fuente)
Workhuman: “SHRM/Globoforce Survey Reveals Human-Centered Approaches in the Workplace Help Organizations Better Recruit and Retened Employees”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Zavvy: “30 HR Automation Statistics To Know in 2022”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
Zippia: “75+ ESSENTIAL HUMAN RESOURCES STATISTICS [2023]: FIGURES, SALARIES, AND STATS”, citado en febrero de 2023. (Fuente)
ZoomShift: “50 HR Statistics to Boost Hiring and Retention in 2023”, citado febrero de 2023. (Fuente)
